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19/05/28 00:16
키워 쓰는 신입이 아닌 즉전감 경력자, 그 중에서도 해당 분야에서 나름 전문성 있는 사람들을 원할 때죠.
대기업이라고 모든 사안을 내부에서 처리하는 것은 효율적이지 못합니다. 외주, 하청이 효율적인 일도 많지요. 헤드헌터는 인사 분야의 외주 작업이라고 보시면 될 것 같네요. 대기업에서 타 대기업 직원에게 직접 접촉하는 데는 일부 무리가 따르지만, 헤드헌터를 통하면 그럴 일이 없죠. 후보자를 탈락시키는 데도 부담이 덜하고요.
19/05/28 00:24
일반적으로 경력직 사원을 뽑으면 다음의 우선순위를 갖습니다.
1. 타 직원 추천 (추천자의 역량에 우선순위/대우 가 어느 정도 영향력이 있습니다) 2. 헤드헌터 추천 3. 경력직 공고 보고 연락오는 지원자. 경력직 사원은 뽑아서 바로 쓰기 위해 비싼 돈을 주는 건데, 실력이나 근무 매너에 레퍼런스 체크가 불가능한 사람은 뽑고싶어하지 않아요.
19/05/28 00:27
반대로 이직을 할 때에도.... 자신의 실력에 자신있고, 현재 회사에서 어느 정도 이상 대우 받고 있다면 리스키하기 때문에
누군가의 추천 없이는 이직 잘 안 합니다. 최소한 헤드헌팅이라도 받고 가요.
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