0.
역대 최악의 취업시장이란 소식이 들려옵니다. 매년 들려오는 소식이라지만 어쨌든 갈수록 어려워지는 건 맞는 것 같습니다. 신규채용은 극도로 줄고 있으니까요. 대학가에선 곡소리가 납니다.

하지만 저하고는 반쯤 먼 나라 이야기입니다. 저는 몇 년 전 취업을 했거든요. 단지 어려운 취업시장이 중고신입 테크를 원천봉쇄 했을 뿐입니다.

그래서 제가 무사태평한가 하면 그렇진 않습니다. 당장이야 괜찮을 뿐, 40대 후반부터 시작되는 퇴직 압박이 두렵습니다. 많이들 이야기 하지요. 대기업 가면 40대 후반, 50대 초에 짤린다고. 물론 역량이 뛰어난 인재라면 정년퇴직까지 승승장구하겠습니다만 안타깝게도 저는 우수한 인재가 아닙니다. 오히려 그 반대에 가깝죠. 전 회사의 대표적인 저성과자 중 하나일 것입니다. 그때 되면 냉혹하게 잘려나가지 않을까요.

이런 두려움을 품에 안고 옆나라 일본의 사례와 우리나라의 생산가능인구에 대해 가볍게 조사해보았습니다.


1.
일본은 우리보다 훨씬 먼저 고령화, 인구감소, 생산가능인구 감소를 겪은 나라입니다. 일본은 지금 전성기 대비 생산가능인구가 15% 감소했습니다. 그래서 인력 부족이 극심합니다. 그로인해 대졸 취업자수 98%를 찍는 미친 수치를 보이고, 실업률도 2%대로 굉장히 낮습니다. '인력 부족 파산'이란 현상까지 나오는 판입니다.

제 관심사는 신규채용보다는 기존 근로자에의 영향입니다. 일본에서는 신규 채용이 힘들고 정규직 해고가 힘든만큼, 기존 인력을 활용하는 경향이 강하다고 합니다. 그리고 인력 부족으로 인해 임금 인상, 워라밸, 복지혜택 강화 등이 일어나고 중도 퇴사자 재고용 등도 이루어지고 있다고 합니다.


2.
우리나라도 일본의 길을 걸을까요? 우리나라 생산가능인구는 2030년도에 생산가능인구가 정점의 5% 감소, 후반이 되면 현 일본과 같은 15%가 감소한다고 합니다.

한국은행에 따르면 우리나라 1차 베이비부머 세대(55~63년생)는 이미 은퇴 연령에 진입했고, 2차(64~74년생)는 작년에 진입하기 시작하여 10년 간 은퇴할 예정입니다.(https://www.bok.or.kr/portal/bbs/P0002353/view.do?nttId=10085515&menuNo=200433&programType=newsData&relate=Y&depth=200433)

저희 회사의 예로 들면, 많은 수를 차지하고 계신 40대 후반, 50대 초중반 선배님들이 싹 다 은퇴한다는 뜻입니다.

지금이야 경기의 압박으로 희망퇴직도 받고 신규 채용도 줄인다지만, 이렇게 대규모로 인력이 감축될 경우, 그리고 출생아수 감소의 여파로 졸업자수가 줄어들어 채용도 힘들어진다면? 결국 우리도 몇 년 내, 길어도 10년 내로 기업의 인력 부족이 가시화 될 것이라고 생각합니다.

10년 뒤 저는 30대 후반입니다. 그때까지 잘리지만 않는다면 대한민국 전체적인 인력부족 시대에 들어설 것이고, 회사 내부에 있는 저 또한 적은 인력 중 하나가 될 것입니다. 20년 뒤에는 상황이 더 악화될 것이 뻔하니 아마 제 일자리도 스스로 관두지 않는다면 괜찮지 않을까요?


3.
앞으로 10년이면 우리나라 인력의 허리인 베이비부머 세대가 완전히 은퇴합니다. 생각보다 머지 않은 미래입니다. 그리고 그때가 되면 사회 전체적인 인력부족 또한 가시화되겠지요. 겨우 몇 년 차이로 현재의 취업난과 미래의 인력부족이 대비된다니 참 아이러니할 수 없습니다.

그리고 저는 그 10년만 회사에서 어떻게든 버티면 강제적인 구조조정, 해고에 대한 걱정은 덜 수 있을지도 모릅니다. 물론 회사나 업계가 망한다거나(...)하는 외부 충격이 없다면요. 사실 이쪽도 걱정되긴 합니다. 제가 있는 업종이 쪼그라들게 뻔한 곳이라서 어쩌면 이런 인력부족 이상으로 수요 부족으로 다운사이징하고 제가 쓸려갈지도 모르겠습니다. 혹은 AI 닌자가 나타나 일자리를 몰살해 버릴지도 모르죠.

아무튼 하고싶은 말은 '10년 뒤 제 직장, 대한민국은 안녕한가?'입니다.
그리고 답은 저도 잘 모르겠습니다. 경기침체, 인구감소, AI의 발전 등 온갖 복잡한 것들이 상호작용하는 어려운 주제니까요.

아마 많은 PGR러 분들도 10년, 15년 내로 은퇴하실 것이라 생각합니다. 사실 관심 없으신 주제일 수도 있겠습니다만... 그 이후 직장에 남은 후배들은 어떻게 될까요?


사실 일본 사례를 통한 자세한 분석글을 쓰고싶었지만 능력 부족으로 결국 알맹이 없는 글이 되고 말았네요.

읽어주셔서 감사합니다.

여러분은 어떻게 전망하시나요? 고견 나눠주시면 감사하겠습니다.