|
:: 게시판
:: 이전 게시판
|
- 모두가 건전하게 즐길 수 있는 유머글을 올려주세요.
- 유게에서는 정치/종교 관련 등 논란성 글 및 개인 비방은 금지되어 있습니다.
통합규정 1.3 이용안내 인용"Pgr은 '명문화된 삭제규정'이 반드시 필요하지 않은 분을 환영합니다.법 없이도 사는 사람, 남에게 상처를 주지 않으면서 같이 이야기 나눌 수 있는 분이면 좋겠습니다."
20/05/28 12:56
신사의품격 대사죠 크크 하도 많이 봐서 기억이 나네요
내가 왜 너보다 월급 많이 받는줄 아냐? 이런 일 생기면 내 등 뒤에 숨어도 된다는 뜻이야 . . . 근데 그러고 한달? 두달?간 야근시킴...ㅡ.ㅡ
20/05/28 12:54
그만큼 책임과 권한이 있기에 할수 있는거라고 생각은 합니다. 월급 많이 받는 이유중 하나가요.
책임을 미루거나 권한을 흐지부지 사용하는 상사가 최악이라고 생각합니다. 이전에 일 터졌을때 직장 상사가 너가 책임자이고 너가 원하는대로 정하면 되(해결책을) .......... 그래서 최적의 해결방법을 찾아서 처리는 했습니다. 문제점에 대해서 다 복구와 보상을 해줬거든요. 크크 그렇게 3개월은 일하기 아주 쾌적하고 편했습니다.
20/05/28 13:17
와 이거 저 예전에 직장다닐 때 피디님이 해주셨던 말이에요.
조무래기들은 일찍 퇴근시키고 혼자 맨날 야근하시길래 힘드셔서 어떡하냐니까 자기가 월급 더 많이 받는 이유가 있는 거라고 그러시더라고요.
20/05/28 14:06
자꾸 커버쳐주면 본인이 낸 사고에서 자기 잘못은 빠진 것 처럼 생각하는건가...싶은 후배들이 있어요. 그런 친구들이 발전도 늦는거 같구요. 그리고 뭔가 잘못되었을때 저는 일의 전후관계를 상세히 묻는 편인데 (그래야 고칠점을 찾기도 하고 잘못의 크기도 줄일수 있다고 생각하거든요) 그 때 잘못을 숨기거나 제대로 말을 못하거나 본인을 추궁한다고 생각하는 사람도 있고.. 그러다보니 저도 예전처럼은 못하게 되더라구요..
20/05/28 14:46
회사에서 사고터지면
1. 우선 사고뒷수습 2. 원인 파악 3. 재발방지를 위한 업무 절차 개선 보통 이런 절차가 필요한데... 원인 파악을...담당자 본인의 책임 추궁으로 받아들이고, 자기가 공격받는다고 생각하고 어떻게든 은폐하려는 사람들이 있더군요... 그런 분들은 나중에 지켜보면 업무적인 발전이 더딘 경우가 많았는데...본인 성격이 본인 발전을 가로막는 거 같아서 아쉽더군요... 원인을 알아야, 다시는 같은 실수를 반복을 안 하는데 말이죠...
|
||||||||||||||
