1.육아기 여성 채용의 어려움

회사에서는 계약직으로 사무보조인원을 비정기적으로 채용하고 있습니다.

2년 계약직으로 채용후 계약기간이 끝나면 회사와 협의를 통해 무기계약직으로 전환하는 방식입니다.

10년이상 근무하셨던 사무보조직원이 출산휴가 + 육아휴직을 들어가게되면서 새로운 직원을 채용하였습니다.

6세 8세 자녀를 둔 육아기 여성이었어요.  

면접땐 시부모님 친정부모님 모두 육아를 도와주고 계셔서 육아로 인해 회사일에 차질이 생길 일은 극히 적다고 하여 믿고 뽑았죠.

그런데 입사 6개월 되자마자 갑자기 시부모님 친정부모님이 몸이 편찮으셔서 육아를 도와주실수 없는 상황이라, 육아휴직을 사용해야한다는 통보를 받았습니다.

저도 비슷한 또래의 자녀를 키우는 입장에서 너무 안타까웠고, 육아휴직을 승인하였습니다.

겨우 일을 가르쳐놨고 이제 좀 쓸만해지나 싶었는데 육아휴직을 들어가는게 좀 속이 상했지만, 다른일도 아니고 육아이니... 이해해야한다고 생각했어요.

문제는 같은 방식으로 입사하자마자 6개월만 근무하고 육아휴직에 들어간 직원을 3명째 경험하고 있습니다.

계약직 사무보조직원만 4명째 육아휴직인거죠.

그리고 저는 출산 육아를 하면서도 몰랐는데요, 육아휴직을 쓰려면 재직 6개월이 경과해야 사용할수 있는 규정이 있더라고요. 이쯤되면 입사 6개월 직후에 육아휴직을 쓴 사람들은  

육아휴직을 사용하기위해 입사를 한거 아닌가 하는 생각까지 들더라고요. 이게 과연 육아휴직의 취지에 맞는건가 싶은 생각도 했어요.

제가 사람보는 안목이 부족한거라고 생각하고, 다음 사무보조 채용땐 면접에 안들어갈 예정입니다.  





2.블로그

약 20년전부터 블로그를 썼는데요.

거창한건 아니고 저와 제 지인들만 알고있는... 일기장처럼 쓰는 블로그였어요.

결혼하고나서는 더이상 포스팅을 하지 않았구요.  

결혼후에는 잘 들어가보지도 않았는데 오늘 마침 시간여유가 생겨 블로그에 들어가보게 되었어요.

정말 누군가에게 보여지는 목적 없이 내가 하고싶은말을 기록하는것이라고 생각했었는데요.

지금 읽어보니 그 생각은 틀렸다는 결론에 도달했어요.

아마 그 당시 저는 끊임없이 저의 이야기를 늘어놓고 싶어하고, 누군가가 제 이야기를 들어주길 원했던것 같아요. 아마도 제 이야기를 더 들어줄 친구가 필요했나보다 싶은...

그래서 결혼하고 나서 블로그에 포스팅을 하지 않게 된 것 같고요.

항상 제 이야기를 들어주는 남편이 있으니...







3.블로그

20대에 썼던 저의 블로그 글들은 정말 유치하기 짝이없더라고요.

그땐 나름 있어보이는척 썼던것 같은데...크크

흑역사도 이런 흑역사가 없어요.

특히나... 연애를 할때는 남자친구와 싸우거나, 불만이 있으면 블로그에 쓰곤 했는데요.

제 기분이 언짢아보이면 제 블로그에 방문자수가 급증하곤 했어요.

그리고 제 블로그 글로 제 기분을 가늠했을 남자친구....가 생각나더라고요.

참 그때는 별거 아닌걸로 틱틱거리고 짜증을 했나 싶어요.

그리고, 그렇게 제 기분을 살펴주고 맞춰주려고 했던 남자친구에게 고마움을 느끼기는 커녕 당연하다고 생각했던 제 자신이 부끄럽고요. 지금이라도 사과하고싶네요. 아마 어디선가 행복하게 잘 살고 있길 기도해봅니다.





4.행복

어제 7살 아들이 물어보더라고요.

아들 : 엄마, 엄마는 행복해?

저 : 응, 엄마는 행복하지.

아들 : 엄마는 왜 행복해?

저 : 엄마는, 어젯밤 잠도 푹 잤고, 맛있는 음식도 먹었고, 좋은 생각도 했고, 아들하고 행복에 대한 이야기도 해서 행복해.

아들 : 엄마 그럼 나도 행복해.





아들에게 차마 말할수 없었지만... 오늘부터 아들이 시부모님과 함께 2박3일로 여행을 가서 정말정말 행복합니다! 이게 얼마만에 자유인지!

아들이 컴백하기 전까지 이 행복을 맘껏 누려보렵니다!





피지알러분들도 연휴 행복하게 보내세요!