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24/05/09 08:23
경위서 시말서 같은 걸 문서로 남겨 놓으세요
근태 관련해서도 지적사항을 명시해서 문서화 하세요 나중에 인사위원회 열어서 징계로 해고 하면 됩니다.
24/05/09 08:40
면허 문제는 불리하실거 같은게 입사 때 말 안했으면 저걸 이유로 해고는 어렵지 않을까 싶습니다. 자격요건이 안되니 타 부서로 이동시키는 근거가 될 수는 있을지 몰라도요
근태나 업무지시 불이행 등 문제될만한 것들은 다 공식적으로 절차 밟아서 근거 남겨두시고 그걸 모아서 저성과자 해고 같은걸 고려해보시는게.. https://www.lawtimes.co.kr/LawFirm-NewsLetter/196152
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