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24/10/15 12:21
아니 뭐 모종의 이유로 모집자의 정보를 파기하지 않는 것은 그럴 수 있다고 칩니다. 요즘은 얼마 보관 후 파기되니 안심하고 개인 정보 내놔...가 기본형태니까요.
근데 그 개인정보를 아무나 접근이 가능한 형태로 둔다는 얘긴 거잖아요? 흐음...
+ 24/10/15 12:26
면접자는 채용인원이 우리회사에 맞는지 체크하는 사람이지 품평회하는 사람이 아닌데 별로다 싶으면 안뽑으면 되지 말이 기네요
+ 24/10/15 12:31
저런 짓해서 회사 이미지 말아먹지 말라고 나름대로 이름 있는 중견기업부터 대기업에 이르기까지 면접관 교육에 어마무시하게 공을 들이는건데...
그럭저럭 괜찮다 소리는 들을 정도의 회사냐 아니냐는 저렇게 사람 뽑을 때 어떤 마인드로 뽑고 있느냐에 따라 판가름이 나는 것 같습니다.
+ 24/10/15 12:48
참고로 구직과정에 쓰셨던 글이 예전에 유게에 올라왔었던 그분입니다 흐흐 https://pgr21.net/humor/504932
+ 24/10/15 13:04
개인적으로 무신사에서 안좋은 면접 경험이 있어서 동감은 되면서도, 저 사람이 당했다니 꼬시다 싶네요.
이 일과는 무관하지만 얼마전에도 트윗으로 자기가 면접관으로서 해왔던 행동을 당하니 그게 불쾌한 경험이었던걸 알게됐다라는 식으로 썼었고, 트위터에서 별거 아닌 다른 일로 엮인적(?)이 있는데 굉장히 불쾌했었습니다. 자기편 안들어줬다고 징징징...
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