유게의 "퇴사자들한테 느낄 수 있는 아우라" https://pgr21.net/humor/430940?page=4 글을 보고 요즘 저 같아서 글을 써 봅니다.

한국에서 오랫동안 외국계 회사 생활을 하다가 독일로 먼저 나와 있던 이전 직장 동료의 소개로 독일 법인 근무 조건으로 이직하면서 독일로 처음 온게 2015년입니다. 2년 6개월 근무를 했는데 회사가 관련 사업부를 정리하면서 빠르게 이직할 수 있는 회사로 가다보니 다른 한국계 독일 법인으로 오게 되었습니다. (독일도 영주권이 없는 상태에서 3개월 안에 회사를 찾지 못 하면 독일에서 나가야 합니다)

이전 회사와 다르게 지금 다니는 회사는 제가 싫어하는 꼰대 문화 그 자체라서 이직 후, 1년 정도 지나면서 다른 곳을 알아 보기 시작했습니다. 이번에는 한국회사가 아닌 진짜 독일 회사로 가자고 마음을 먹었는데 이 글을 작성하면서 지난 2년 동안 지원한 회사 개수를 세어보니 142개인데 서류 통과 못 한 곳이 절반 정도 되는 것 같고 나머지 절반 중 최종까지 간 곳은 3곳 정도 뿐이었습니다. 헤드헌터 통해서도 연락이 종종 왔습니다만 독일어를 C1 수준까지 요구하는 곳이 대부분이라 서로 다음 기회를 이야기하며 인사만 주고 받는 게 대부분이었습니다. 생각해보면 당연한 일이 아무리 유럽 전역을 커버하더라도 독일어와 영어를 모두 구사할 줄 아는 후보와 능력이 비슷한데 영어와 한국어를 할줄 아는 제가 있다면 회사 입장에서는 저를 뽑을 이유가 별로 없습니다.

그래서 독일어 공부를 병행했는데 퇴근하고 가족들과 시간 보내고 자기 전에 공부를 하니 체력적으로도 힘들고 나이도 들어서(40 중반입니다) 예전같지 않더군요. 회사에서는 영어가 메인이라 코로나 전에 베를린 여행 갔을 때는 한 문장 안에서 영어와 독일어를 섞어서 이야기해서 호텔 리셉션에서 한 가지 언어로만 이야기해달라고 한적도 있고, 한국어는 갈 수록 줄어서 0개국어 소유자가 되어가고 있었습니다.(한국어 표현이 점점 생각이 안 납니다!) 책을 봐도 진도가 안 나가서 좌절 모드였는데 미국의 VOA (Voice of America)와 비슷한 DW(Deutsche Welle)의 https://learngerman.dw.com/en/overview 코스를 알게 되었고 주인공인 Nico가 독일에 적응하는 이야기라 내용이 재미있어서 매일 한 챕터씩은 무조건 하자라는 마음으로 다시 시작했습니다.

어차피 영주권 신청하려면 B1 이상의 어학 증명도 필요했고 이직과 영주권 신청 자격 모두 달성을 위해 지난 2년 동안 매일 독일어 공부하고 가끔 통과하는 서류 통과 소식에 이후 인터뷰 준비를 해왔습니다. 그러다가 글로벌 업체 한 곳에 2달의 인터뷰를 거쳐 최종까지 갔었는데 정말 잘 준비하고 봤었다고 생각했는데 떨어져서 정말 심하게 죄절했었습니다. 제가 회사의 약자 보호주의자라 그 사람들 위해서 대신 할말은 하고 살아서 위에 많이 찍혀서 눈에 가시같은 존재입니다. 그런데 능력은 좋으니 쫓아내지는 못하고 이리저리 다양한 방법으로 괴롭히더군요. (예: 제가 Product Manager인데 창고에서 포장 작업 시키기) 같이 일하던 외국인 직원들도 그런거에 질려서 이직했는데 저는 제 가족이 저만 바라보고 있으니 이직에 실패해도 끝까지 버텼습니다.

그러다가 5월 말에 영국 헤드헌터랑 연결이 되었습니다. 제가 독일 와서 만난 헤드헌터 중 제일 서포트 잘 해준 사람인데 한국 헤드헌터와 달리 유럽의 헤드헌터들은 당장 진행하는 회사와 잘 안 되면 그 다음부터 피드백이 전무합니다. 유럽 전역을 커버하고 제가 아니어도 후보자는 넘쳐날테고 바쁘겠지만 지원 결과에 피드백도 없고 그냥 손절? 그런 느낌입니다. 그런데 이 사람은 처음 지원부터 끝까지 피드백도 빠르고 자료도 같이 찾아주고 정말 좋았습니다. 그리고 제가 지원한 회사도 독일 회사답지 않게 피드백이 엄청 빨라서 인터뷰 보면 다음 날 바로 결과 알려주고 다음 단계 진행을 했습니다.(다른 회사들은 인터뷰 후에 빨라야 1주일 늦게는 2달 후에 알려주기도 합니다)

7월 초에 최종 면접 보고 당일에 합격 통보 받아서 HR 담당자랑 계약서 내용 조율하고 사인해서 당일에 바로 회사에 사직서 냈습니다. 독일은 한국과 달리 계약서에 사직 시, 최소 통보 기간이 명시되어 있고 법적으로 지켜야 하는 책임이 있는데 저 같은 경우엔 3개월이었지만 아이들이 10월에 가을방학 2주가 있어서 맞벌이하는 아내 대신에 아이들 돌봐야 해서 10월 말까지 근무하고 11월 1일부터 새로운 회사에 출근하기로 했습니다. 사직서 내고 남은 휴가 사용 관련해서 소진 계획 조율하는데 현재 다니는 회사의 HR이 제가 법을 모를 줄 알고 제 휴가를 1/n로 계산해서 깍으려고 시도하다가(10월 말까지 근무이니 올해 휴가 30일 중에 25일만 주겠다라고 통보) 저에게 딱 걸린 에피소드도 있었습니다. 그런데 독일 노동법상 6개월 이상 근무한 사람의 경우, 7월 1일 이후 퇴사하면 그 해의 휴가 전부를 부여받도록 되었습니다. 한국의 수습 기간에 해당하는 Probezeit가 독일은 보통 6개월인데 이 기간에는 고용주가 이유없이 사람을 해고할 수 있기 때문에 이 기간에는 병가와 같은 특이한 경우를 제외하곤 휴가를 못 씁니다. 때문에 7월 1일 기준으로 이전에 사직서 제출시에는 1/n로 휴가가 부여되고 이후에는 전부를 주게 되어 있습니다. 그런데 한국 회사의 경우, 이런 법 조항을 한국사람들이 잘 모른다는 점을 악용해 1/n으로 알려주는 경우가 종종 있습니다. 저는 이런 걸 이미 베를린리포트 사이트나 다른 경로로 이미 알고 있어서 속지 않은 거고.

최종 면접 앞두고 B1 시험이 잡혀서 별 준비를 못 하고 봐서 기대를 안 했는데 뜻밖에도 합격을 해서 8월 초에 영주권 신첟도 했습니다.(받을 때까지 보통 1년 정도 기다려야 하는데 코로나 때문에 더 오래 걸릴 수도 있을 것 같습니다) 독일 와서 힘든 일이 많았는데 그래도 큰 숙제였던 영주권 신청과 이직까지 성공해서 그동안 고생한 보람에 대해 결실이 있어서 스스로 잘 했다고 칭찬해주고 싶습니다.

코로나 때문에 힘든 분들 많으셔서 이 글이 자랑 글로 보이지 않을까 걱정이 들었습니다만 묵묵히 노력하는 분들이 그 노력 100만큼의 보상은 아니겠지만 그래도 노력하면 언젠가는 좋은 일이 생길거라는 희망 글이 되었으면 하는 마음에 글을 써봅니다.

다들 건강하시고 코로나 잘 이겨내시길 바랍니다.

추가) 댓글 보고 제가 독일어 공부 시작하면서 링크드인에서 봤던 인상깊던 이미지 하나 추가했습니다. 정말 작은 노력이라도 꾸준히 포기하지 않고 하면 1년 후에 다른 결과 온다고 생각합니다.