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19/07/08 13:23
실비 부분은 잘 이해가 안되네요. 보통은 기업에서 단체보험 견적 내도 보험설계사분들이 알아서 실비는 빼고 넣어주시는 걸로 알고 있거든요.
단체보험의 필요성으로 따지면, 일단 사업주 입장에서는 업무상 재해가 발생하면 근로자에게 보상금을 지급해야 하므로 해당 위험을 회피하기 위한 목적으로 드는 것이고, 또한 일반적으로 법적인 보상금보다는 보험에 따른 보험금이 금액이 더 크다보니 직원에게도 복리후생적인 측면에서 이익이 됩니다. 납부한 보험료를 전부 비용으로 떨어버려서 법인세 감면 측면도 있구요.(단, 만기 환급금이 있을 경우에는 따로 회계상 자산으로 계상해야합니다.) 예전에 잠깐 설명들은걸로는 이정도가 딱 떠오르네요.
19/07/08 13:25
회사보험으로 하면 실비보험 가입이 어려운 분들 (유병자, 등)을 묶어서 가입하는지라 쉽게 통과가 되는 장점이 있을겁니다.
중소기업은 사실 데스크업무하는 기업은 보험을 드는 일이 거의 없죠. 나름의 회사복지라고 볼 수 있는 요소구요. 회사측면에서 무슨 메리트가 있는지는 잘 모르겠습니다 (뭐 비용처리가 된다던가... 세무 적인 측면의 이득이 있다던가 하면요)
19/07/08 13:36
회사는 비용처리가 되는 장점이 있고요~
단체보험에는 일반 장기보험에는 가입이 불가능한 추가 특약 가입이 가능합니다.(개별 약정) 일반 장기보험 보다는 보험금 지급 받는게 수월한 편입니다.
19/07/08 19:05
나이 들면 실비는 거의 필수나 다름 없는데
보통 퇴사할 나이면 어디 한군데 아파서 실비 가입 거절되는 경우가 많거든요. 그래서 젊을 때 개인 실비 들어놓고 단체보장에서 실비 빼는 게 좋죠. 보통 회사에서 개인실비 있으면 실비특약 빼주고 그만큼 복지포인트 등으로 돌려주지 않나요..
19/07/09 10:12
http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=aprkwns28&logNo=221410779293
저도 잘은 모릅니다만 부정확한 댓글들이 있는 것 같네요. 알아보시고 개인보험 연계나 중지를 활용하는 게 좋을 것 같습니다.
19/08/14 13:49
단체보험 단점이 다시 개인보험으로 넘어올때 조건중 하나가 직전 5년간 보험금 수령이 200만원이하여야 합니다.
조건때문에 개인보험이 낫다고 봅니다.
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