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Date 2023/06/13 10:30:47
Name 톤업선크림
Link #1 https://www.donga.com/news/Economy/article/all/20230612/119733487/1
Subject [일반] 삼성전자, ‘월1회 주4일’…월급받는 주 금요일 쉰다
https://www.donga.com/news/Economy/article/all/20230612/119733487/1

- 월급날인 21일이 있는 주 금요일 휴무, 이번 달 23일부터 시행
- 명칭 디바이스경험(DX)부문은 ‘디벨롭먼트데이’, 반도체(DS)부문은 ‘패밀리데이’

이번에 노사 교섭 중 합의됐다고 하네요.
패밀리데이라는 것 자체는 여러 기업에서 이미 시행 중이긴 한가 봅니다. 기사에도 나오지만 SK하이닉스도 작년 3월부터 매월 3번째 금요일을 휴무일로 하는 '해피 프라이데이'제도 운영 중이라고 하고, 제가 알기로 다른 기업들에서도 휴무는 아니어도 오후에 퇴근하는 식으로 있는 것으로 아네요.  
...근데 그게 우리 회사는 아니네요. 역시...노비도 대감집 노비 해야한다는 말이 이래서 나오나봅니다...부럽네요. 이번 5월~6월 초도 그렇고 매번 주4일제 체험판 할 때마다 스스로 정신적으로나 육체적으로 주5일제와는 확연히 대비됨을 느끼며 감동했는데ㅠㅠ 우리 사회도 어서 주4일제 논의가 활발해져서 근시일 내에 도입되기를 간절히 희망해보면서, 다들 오늘도 열심히 월루하시길 크크

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페스티
23/06/13 10:32
수정 아이콘
좋네요
톤업선크림
23/06/13 10:41
수정 아이콘
결국 기업문화도 대기업 따라갈텐데, 대기업들에서 먼저 해줘서 감사한 마음!
23/06/13 10:39
수정 아이콘
저희는 한 달에 한번 주 4.5일인데 꽤나 만족스럽습니다.
삼전도 4일이라니 부럽군요. 흐흐
톤업선크림
23/06/13 10:40
수정 아이콘
연휴 있는 달은 2배로 행복하시겠어요 부럽섭네다!!ㅜㅜ
23/06/13 10:40
수정 아이콘
노조 패왕인 회사들은 오히려 없는 제도 같네요..
돈테크만
23/06/13 10:41
수정 아이콘
그냥 무작정 쉬는게 아니라 쉬는날 근무시간 8시간을 다른날에 채워야합니다.
우리가 아는 주4일제와는 다른 의미죠.
톤업선크림
23/06/13 10:44
수정 아이콘
엥 그런가요? 기사에는 따로 그런 조건 없는 것 같은데요
돈테크만
23/06/13 10:45
수정 아이콘
"매달 월 필수 근무 시간을 채웠다면 월급날인 21일이 있는 주 금요일에 출근하지 않아도 된다. "
기사 본문에 있는 이 내용이 그 내용입니다.
톤업선크림
23/06/13 10:49
수정 아이콘
아하 그게 그 의미군요 설명 감사합니다
그럼 온전한 의미의 주4일제는 아니네요
선택권을 늘려준거랄까
Rorschach
23/06/13 10:44
수정 아이콘
미국 보니까 그런 식으로 조절하는 곳들이 있던데 좋아 보였습니다.
하루 8시간 주5일, 하루 9시간 격주 주4일, 하루 10시간 주4일.
두 번째만 81시간이 되는데 아마 저건 9일 중 하루는 8시간 근무가 되지 않을까 싶긴 하더라고요.

개인적으로는 하루 9시간 근무하고 격주 주4일 하고싶어요 흐흐
-안군-
23/06/13 14:40
수정 아이콘
일종의 탄력근무제였군요
다람쥐룰루
23/06/13 10:44
수정 아이콘
괜찮지 않나 싶습니다. 주 4일 10시간 근무 vs 주5일 8시간 근무
더히트
23/06/14 08:20
수정 아이콘
저도 좋아 보입니다. 하루 출퇴근 시간 빼는 게 크죠 흐흐흐
글로벌비즈니스센
23/06/13 10:49
수정 아이콘
SKT는 한 달 2회 해프라던데...
도로헤도로
23/06/13 10:49
수정 아이콘
원래도 8시간 추가로 채우면 1분만 일해도 되는 거였는데
1분 출근해야 되는 걸 없애준 것 뿐이죠.

이것도 원하는 날 쓸 수 있는게 아니라 매월 세번째 금요일이라
맘대로 쓰지도 못해요.
오타니
23/06/13 11:48
수정 아이콘
너무 부러워요.ㅜㅜ
OilStone
23/06/14 14:16
수정 아이콘
원래 초과근무야 당연히 하는 긴데 그거라도 생긴 게 어딥니까
23/06/13 10:52
수정 아이콘
이제 매월 3번째 금요일이 있는 주의 금토일은 해외 3박 4일 일정이나 기타등등 할적에 상대적으로 수요가 늘어날테니 가격이 오르지 싶습니다.
스카이다이빙
23/06/13 10:53
수정 아이콘
다른날 야근을 더 해야 하는 개념이니 엄밀한 의미로 주4일제는 아니지만,
회사가 월1일이라도 다같이 쉬는 분위기만 형성이 된다고 하면 이것도 큰 움직임이라고 봅니다.
23/06/13 10:54
수정 아이콘
(수정됨) DS에 한해서 말하면, 업종 특성상 평범하게 일해도 웬만하면 필수근무시간은 훌쩍 넘습니다. 최대근무시간 풀로 채우다 못해 제외시간 넣는 사람들도 많고요. 높은 확률로 총근무시간 조정하기 위한(=인건비 줄이기 위한) 목적이라고 생각합니다. 한창 경기 좋을 때에는 가만히 있다가 이제야 저런 제도를 내놓는 걸 보면요. 올해 고정OT 수당도 20시간에서 17.7시간이라는 애매한 기준으로 조정했는데 비슷한 맥락이라고 봅니다.
선플러
23/06/13 11:11
수정 아이콘
와 부럽네요 주 7일인데 ㅠ
23/06/13 11:14
수정 아이콘
저희 회사도 1달에 한번 금요일 오전 근무만 하도록 올해 제도가 생기긴 했습니다.
23/06/13 11:29
수정 아이콘
조삼모사 같긴하네요
디스커버리
23/06/13 11:29
수정 아이콘
정작 삼성 다니는 친구는 욕하던데 크크크
톤업선크림
23/06/13 11:49
수정 아이콘
친구분은 왜 욕하시는건가요? 이유 궁금하네요
사비알론소
23/06/13 11:52
수정 아이콘
그냥 노는거 아니고 주당 시간 채우는건데 사측에서 생색내서..?
디스커버리
23/06/13 11:57
수정 아이콘
일단 또 하이닉스 따라한다고 하는거랑
8시간 초과근무 안하면 무쓸모라고 말만 그럴싸한거라고 하네요 크크크
아 그래도 전 부럽습니다
순둥이
23/06/13 12:35
수정 아이콘
해보니 좋던데
디스커버리
23/06/13 13:17
수정 아이콘
뭐 사람마다 다르겠죠 크크크
겨울삼각형
23/06/13 14:52
수정 아이콘
아직 저게 시작하지도 않았는데요?
다음주 금요일이 첫날..
순둥이
23/06/13 19:02
수정 아이콘
Sk계열사들은 이미 하고 있습니다.
아무르 티그로
23/06/13 17:19
수정 아이콘
초과근무 수당을 받냐 안받냐에 따라 다릅니다.
삼성은 월 초과근무 18시간까지는 특근비가 나오지 않아, 18시간 미만으로 초과근무하는 사람들은 이득이지만,
초과근무 수당을 받게되는 18시간 이상 하는 사람들은 오히려 안좋습니다.
근속년수 10년 이상되면 시간당 4만원 정도 수당을 받게 되는데, 32만원이 날아가는거죠.

1. 초과근무 8시간 이내 - 사용 불가
2. 초과근무 9~18시간 이내 - 쓰는게 이득
3. 초과근무 19 ~ 27시간 이내 - 20시간 초반이면 쓰는게 좋고, 중반이면 고민필요
4. 초과근무 28시간 이상 - 8시간 특근비를 날리고 쉬든지, 근무하고 초과근무 수당받기 (개인적으로 후자가 이득)

직원 개인으로는 이렇게 호불호가 갈리지만, 회사 입장에선 특근비를 줄이는 이득만 있는 제도라 욕하고 있죠
지켜보고있다
23/06/13 19:53
수정 아이콘
초과(150%) 시급이 4만원이면 계산해보니 계약연봉 9가 넘는데 대단하시네여....
23/06/13 11:31
수정 아이콘
월 필수근무 시간을 채웠다면 이라는 조건 조항이 있기에
강제도 아니고 이에 따라 직원이 할 수 있고 아니고 선택할 수 있다는 점에서 무조건 나은거죠.

부럽습니다ㅠㅠ
23/06/13 11:34
수정 아이콘
아마 원래도 유연근무 내에서 가능은 한 방식이었을텐데, 다 같이 그렇게 쓰는 문화가 있고 없고도 영향이 있어서 괜찮아 보이네요.
조메론
23/06/13 11:39
수정 아이콘
굳이네요~~~
다른 기업들에게도 좋은 영향력이 되어주기를
EurobeatMIX
23/06/13 11:51
수정 아이콘
돈뿐아니고 근무일수도 격차가 커지는 것 같네요
대기업 화이트칼라는 당장은 조삼모사긴 하지만 4일제를 향해 나아가고
중소는 포괄로 더 많이 일하고
23/06/13 12:08
수정 아이콘
우리 군에서도 월에 하루 워라밸데이라고 해서 조기퇴근의날 시행 중인데요, 대신 주중에 조기출근해야 합니다... 게다가 반 강제적으로요.

다른 말로 조삼모사데이라고 하죠.

일은 시키고 싶은데 생색도 내고 싶고, 전형적인 군대식 일처리가 아닌가 싶습니다.
23/06/13 12:20
수정 아이콘
어딜 약을 팔고있어...
저거 근무시간 못채우면 못쓰는겁니다
저러니 내부에서 욕하지 쯧...
오타니
23/06/13 13:18
수정 아이콘
약이라도 팔았으면 좋겠는 1인(진지)
Bronx Bombers
23/06/13 12:25
수정 아이콘
저게 들어보니 회사가 선심쓰는거 같아도 원래 초과수당(삼성의 경우 20시간 넘으면 초과수당 줘야됨) 줄 걸 평일에 하루 쉬게 해서 수당 줄이는 거라고 하더군요. 저렇게 하고 혹시 저것땜에 임직원 연차 남으면 보상비는 초과수당이 적용 안 되니 결국 인건비 절감이 된다고......하이닉스가 저거 적용한 이후 야근비 엄청 줄였다고 알고 있습니다. 그거 보고 삼성도 바로 따라간 듯요.
VictoryFood
23/06/14 11:38
수정 아이콘
회사도 좋고 직원도 좋고 윈윈이군요.
나이스후니
23/06/13 12:27
수정 아이콘
평소채워놓은 야근 근무시간 8시간을 빼는 거지만 그래도 금토일 쓸수있는 선택권이 생겼죠.
단점은 야근비도 결국 8시간만큼 빠지는 거라, 생각보다 많이 쓸지는 지켜봐야 할것 같습니다
23/06/13 12:27
수정 아이콘
저건 그냥 유연제 근무랑 똑같은거지요.
23/06/13 12:43
수정 아이콘
유연근무제랑은 다르다고 봐야죠.

유연근무제한다고 근태 다 채우고 추가로 +8시간 이상 일했다고 해서 회사 안나와도 되진 않습니다.
저거 하기전에 삼전 DS사업부는 1분찍퇴(출근은 해서 근태는 찍어야 하는)를 해야 하는 경우와
최소 근무시간(4시간)을 채워야 하는 회사들도 있습니다. 모두 유연근무제를 하는 회사임에도 불구하고 말이죠.
23/06/13 13:06
수정 아이콘
실재 현장직들 많은 회사에게는 유연근무제와 비슷한 면이 있습니다.
근무시간 채우고, 초과근로가 8시간 있다면 대체휴무로 쉬게 하는걸 선호하는 회사도 많거든요
23/06/13 14:07
수정 아이콘
현장직쪽은 유연근무제라는 표현을 그렇게 사용하시는군요.
사무직쪽에서는 위에 언급한대로가 일반적이라 제가 너무 제쪽만 생각해서 이야기 했네요
23/06/14 09:45
수정 아이콘
음... 유연근무제가 유형별로 다르긴 하지만 이런 형태의 근무는 심지어 공무원도 가능해서 범용적이라고 생각했는데 의외네요.
23/06/13 12:37
수정 아이콘
전에 30분씩 일 더하고 하루 쉬는 회사 다녔었는데
꿀맛이더라구요
후랄라랄
23/06/13 12:40
수정 아이콘
회사 일 잘 하는군요
야근비 안줄려고 하는건데
23/06/13 13:07
수정 아이콘
저게 특정 날에만 가능하니까 안 좋은것 같아요.
아무날이나 쓸 수 있고, 미리 땡겨 쓰기도 가능하면 좋을 것 같은데 말입니다.
23/06/13 13:28
수정 아이콘
병원에도 도입이 시급합니다.
23/06/13 18:02
수정 아이콘
현실은 대형병원마저 토요일 외래/검사 점점 늘려가는 추세입니다 (;;;;)
꿀꽈배기
23/06/13 13:50
수정 아이콘
어? 이거 완전 반정부 기업 아닌지 크크크
StayAway
23/06/13 13:52
수정 아이콘
(수정됨)
삭제, 불특정 다수 비아냥(벌점 4점)
무냐고
23/06/13 15:08
수정 아이콘
삼전노조랑 현기노조랑 비교하는거 자체가 이해 부족으로 보입니다.
라멜로
23/06/13 16:33
수정 아이콘
예?
StayAway
23/06/13 16:36
수정 아이콘
가끔 그런 기사도 있긴 하지만,
삼성이 귀족 노조다 아니다의 이야기는 아닙니다
프레임의 선택적 적용에 대한 이야기로 봐주세요
DeglacerLesSucs
23/06/13 14:19
수정 아이콘
초과근무수당 주는 커트라인이 올라가는 효과라... 저걸 안쓰는 게 나은 상황도 많긴 할겁니다 그래도 명목적으론 선택 가능하니 없는 것보단 낫긴 할듯
Liberalist
23/06/13 14:27
수정 아이콘
사실 지금도 실질적으로 주 4.5일제 하는 곳이 많아서 이게 놀라운 수준의 혁신까지는 아니기는 한데, 자기 근태는 자기가 컨트롤할 수 있는 방향으로 바뀌는게 맞죠.
바둑아위험해
23/06/13 14:43
수정 아이콘
제발~~~~ 전국적으로 시행하자!~~~
공무원도 제발~~~ 놀수~
겨울삼각형
23/06/13 14:50
수정 아이콘
할많하않

매주 금요일 회의가 잡혀있는데
퍽이나 쉬겠네요.
퀴즈노스
23/06/14 08:38
수정 아이콘
할많하않 이라고 하시고 할 말 하셨..
공방24
23/06/14 09:11
수정 아이콘
5천자 장문 분노를 참으셨으니 덜 하신걸로...?
로드바이크
23/06/14 09:25
수정 아이콘
저도 이생각이...
사나없이사나마나
23/06/13 15:03
수정 아이콘
저희 회사도 이걸 추진했었는데 사무직은 대체로 찬성을, 현장직들은 대체로 반대를 하더군요. 그래서 무산되었습니다.
23/06/13 15:10
수정 아이콘
지금 팀에 인원빵꾸나서 매니저가 한시간씩 ot 하고 나중에 휴가로 쓸래? 했는데 이거 계산하고 나중에 휴가 쓸라면 인원 충원 되야 할텐데 언제 될지도 모르고 복잡해서 그냥 안한다 했어요
뻐꾸기둘
23/06/13 15:11
수정 아이콘
(수정됨) 주4일제라기 보단 하루를 온전히 빼는 탄력근무에 가까운데 제도 자체의 호불호를 떠나서 프레이밍은 기가 막히네요.
배고픈유학생
23/06/13 15:15
수정 아이콘
사실 야근비 주는 것 자체가 놀라운 것이라서...
내부에서는 편법이니 욕할 수 있어도
밖 에서 보면 좋아보이네요.
만수르
23/06/13 15:42
수정 아이콘
좋아보이는데요. 일단 선택권이 늘어난게 좋죠.
조삼모사라고 욕한다는데 그 사람들에게 그럼 원래대로 할까? 하면 뭐라 할지 궁금하네요.
23/06/13 15:46
수정 아이콘
단계적으로 좋아지는 과정이라 생각합니다. 여기저기서 도입하면 좋겠네요.
손꾸랔
23/06/13 16:10
수정 아이콘
선택 사항 맞나요. 혹시 의무적이라면 야근 8시간 강제하는 꼴이니.
저 같이 무미건조한 워라벨은 2시간 야근 4번 하느니 그냥 하루 정상출근 선호할 듯.
바카스
23/06/14 13:43
수정 아이콘
네 선택 사항입니다. 저희 부서 TL님도(파트장 1차 보직장) 본인께서 이번달부터 먼저 월중 휴가 쓰려고 하시던데 더 위에서 공문 왔나봐요.
샤한샤
23/06/13 16:13
수정 아이콘
이거 그냥 강제 연차소진제도 내지는 야근비 절감제도죠 뭐
그래도 없는것보다는 나은건가?
하튼 주4일제라고 어그로 끄는건 좀 미친거같습니다
23/06/13 18:33
수정 아이콘
(수정됨) 강제 연차소진제도 : 이 제도랑 상관없이 연차 15개 써야되고
야근비 절감 : 이 제도 쓸려면 야근 8시간 필수
둘 다 해당되지는 않아요. 걍 경쟁사한테 밀리는 복지로 말 많고 노조원 늘어나니까 억지로 시행한 제도를 회사가 걍 언플 하는거에요
23/06/13 17:13
수정 아이콘
외부인이 보기에도 실효성 없어보이는데..
업무량이 줄어드는거도아니고 지금도 업무에 치일텐데 쉬는게 될까요?
23/06/13 17:27
수정 아이콘
회사 언플하는거 진짜 역겹네
하이닉스로 작년에 주텔로 사람 빠지고 직원들이 경쟁사에 부족한 복지 얘기하면서 휴가일수 얘기하니까 어쩔수 없이 하는거면서

못 쓰는 부서에 따로 보상해주는것도 아니라 그 부서도 난리드만
티파니
23/06/13 18:36
수정 아이콘
회사 언플이야 워낙 유명하죠....
진짜 내부에서 돌아가는 내용 다 알면서도 기를쓰고 무시하면서 대외 언플은 엄청나요..

인사팀 아니 피플팀은 이렇게해야 일 잘하는건가 싶기도하고...
멘칼리난
23/06/13 18:55
수정 아이콘
불만을 가질만한 요소가 있긴 한데 대부분은 좋아합니다 하이닉스 기준..
raindraw
23/06/13 19:01
수정 아이콘
저런 정도만 도입해줘도 좋아할 회사가 많긴 하죠.
23/06/13 19:49
수정 아이콘
할많하않
라울리스타
23/06/13 20:21
수정 아이콘
깔끔하게 한 주 주 4일 시행하면 찬양받아야 마땅한데, 누가봐도 조삼모사인걸로 마치 복지인 듯 포장하는게 문제죠.

이미 1분 찍퇴도 이론상 가능한데 누리지 못하는 곳이 대부분입니다. 먼저 선행되어야 할 것은 항상 조삼모사식 대응 후 생색내기가 아니라 포괄임금제 폐지, 그리고 아직도 주말근무를 하는 부서가 많은 만큼...주말근무를 미덕으로 생각하는 문화를 없애는 것이겠죠.
23/06/13 22:02
수정 아이콘
해당일에 출근 인원수가 줄어들면
회사입장에서는 기타 인프라(통근버스, 식당식수 등)을 줄여서 비용 아끼는 효과도 있습니다
이민들레
23/06/13 22:02
수정 아이콘
주6일 자영업자는 그저 부러울뿐..
23/06/13 23:43
수정 아이콘
말단 제조부서 입장에서는 365일 24시간 돌아가는 제조회사에서 한달에 딱 하루만 쉴 수 있게 정한것도 이상하고, 교대 근무자는 쓸수 없는것도 이상하고...
없는거보단 좋겠지만 모두다 눈치만 보고있네요
국수말은나라
23/06/14 00:35
수정 아이콘
삼성의 특징이네요 밖에서 칭찬하고 안에서 욕하고
어쨋튼 하다보면 주4.5로 바뀌는 마법이 될겁니다 타 직장 기준
왜냐면 삼성이 하면 다르다고 믿거든요
23/06/14 08:05
수정 아이콘
(수정됨) 현장직은 예~~~~~~~전부터

오버타임 80시간하면 10일 쉬는 식으로 했죠

회사입장에서는 바쁠때 일 더 시키고

한가할때 휴식시키고 좋죠


할때하고 쉴때 쉬고 좋다 라는 사람도 있고

바쁠 때만 일 몰아서 겁나하고
어차피 한가해서 출근하고 쉴 수 있을때 휴무해서 수당 못 받고 별로다 라는 사람도 있고요
23/06/14 09:00
수정 아이콘
예전에 호텔에서 근무할 때 혼자 금토일 ot 독박 쓰는 포지션이라 사실상 주 4일 근무했는데 엄청 편하긴 했습니다
23/06/14 09:46
수정 아이콘
근디 8시간 초과근무를 대체휴가로 보상하려면 12시간 보상해야 하는 거 아닌라요?
마르세유
23/06/14 11:01
수정 아이콘
이 건은 정말 삼성 다니는 애들은 아무 반응도 없는데
외부에서만 호들갑인 듯요.
겨울삼각형
23/06/14 14:30
수정 아이콘
삼성인은 반응을 할 수 없는게

아직 저 쉬는 금요일이 오지 않았습니다.
(6월 23일이 첫 대상일)
엘더스크롤85
23/06/14 11:20
수정 아이콘
일런 머스크 였으면 인원 감축 50%정도 했을듯 하네요.
이래도 돌아가??? 이래도 돌아간다고??? 다 잉여인력이였네..
실제로 트위터 인원 70% 감축했죠 앞으로 더 한다고 하니..
우자매순대국
23/06/14 17:36
수정 아이콘
'야근비'라는게 존재함 -> 야근비 줄거 아끼려고 탄력근무 느낌으로 하루 쉬게함
이 플로우인가요? 흠...
역시 야근비 받는게 중요하군요
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