안녕하세요. 저는 공공기관에 다니는 사람입니다. 기관 특성상 순환근무를 많이하고 여초 회사라 소문이 굉장히 빠릅니다.

그런데 최근, 한 여직원에 저에게 앙심을 품고 저를 향해 지속적인 없는 이야기, 비난을 하고 있다는 사실을 알게 되었고,
저는 맞대응을 할까 고민했지만 시끄럽게 일을 키우고 싶지 않아 침묵으로 대응해 왔습니다. (그 과정에서 부서도 다른 층으로 옮겼습니다)

지원부서로 옮겨가며 최대한 안 마주치면서, 무대응으로 일괄하면 그 사람 또한 흥미를 잃거나 지쳐서 그만두지 않을까라는
안일한 생각을 했죠.

그러나 그 여직원은 지금 2년이 넘게 여전히 저를 상습적으로 묻기 위해 이런저런 말을 지어내 또래 여자 선배, 후배들에게 퍼트리고 다니는 듯 합니다. 최근에 가깝게 지낸 선배(여자)가 저에게 직접적으로 이야기해줘서 알게 된 사실이구요.

내용인 즉슨, 제가 과거 동기였던 어떤 여직원에게 마음이 있었고, 사내 메신저(기록이 남지 않음)로 야한걸 보니까 몸이 이상해지는거같다는식의 이야기를 전달했다는 것이었습니다. 저는 너무 황당하고 어이가 없습니다. 회사내에서는 아무래도 여초 성향이 강하다보니,
"엥 그럴리가?"하면서도 "근데 그 여직원이 조금 과장을 했더라도 아예 없는 일을 만들어서 말한 건 아니겠지?"라는 듯이 받아들이는 사람들도 있나봅니다. 저는 아예 있지도 않은 사실을 지어내서 모함을 당한 기분이라 지금 너무 분하고 잠이 안 올 지경이거든요.

증거라고는 그 이야기를 하고 다닌다는 사람들의 말밖에 없고, 없는 내용을 지어낸건 상대쪽이라 증명은 거기서 해야 할거 같구요. 당연하겠지만 저는 사내에서 누굴 마음에 들어햇던 적도, 그런 메신저를 보낸적도 없거든요.
이런 상황에서 제가 이 사람을 명예훼손이나, 법적 대응을 할 수 있는 것일까요?
아니면 그냥 사내 노조 등에 직장내 괴롭힘으로 신고를 하는게 맞는걸까요?
그것도 아니면 그냥 무대응을 해야 하나요. 아무리 생각해도 성희롱하는 남자로 낙인찍히고 대응안하면 그게 기정 사실화 될거같은 분위기라 무대응은 아닌거 같아서 고민이 됩니다.

p.s. 상대가 왜 저렇게까지 저에게 악의적인 적대심을 갖냐고 물으시면, 저 뿐만 아니라 남자직원들을 아주 싫어하는 분인데, 기본적으로 조금 남혐 성향이 있으셨고, 제가 그 부분에 대해서 '소신 발언'했다가 찍힌 상황입니다. 참고로 저는 다른 직원(여자, 남자)분들과는 무난하게 잘 지내지만, 회사 특성상 여초성향이 강한지라 그 여직원이 만든 '여직원패밀리'의 입김이 굉장히 강한게 특징입니다.