20인 이하 작은 회사인데 직원 하나가 유독 몸이 자주 아픕니다. 아프다고 휴가를 내는 날이 꽤 있어요. 하루이틀 쉬기도 하고, 월화수 쭈르륵 안 나오기도 합니다. 해가 바뀌어서 연차가 가득 차도 5개월만 지나면 마이너스 상태로 넘어가기 시작합니다. 보건휴가랑 병가까지 끌어모아서 써야 하죠.

합법적으로 쓸 수 있는 휴가인데 뭐 어떠냐 하실지 모르겠지만, 회사 입장에서는 업무가 자꾸 멈추니 지장이 있습니다. 해당 업무를 그 한 사람만 하고 있거든요. 회계 관련 일이라 다른 직원이 같이 할 수 있는 게 아닙니다. 직원 급여 정산 같은 일도 이 사람이 하고 있어요.

게다가 언제 아플지 예상할 수 있는 게 아니고 갑자기 아파서 당일 아침 휴가를 내고 안 나오는 거라 업무 관련해서 미리 대비를 할 수가 없습니다. 어느날 출근해 보면 당일 아침에 휴가내고 안 나와 있어요. 그다음 날이 됐는데 당일 아침에 또 휴가를 내고 안 나옵니다. 계속 아프다면서요. 그 다음날도 또...

회사 입장에서는 예상치 못하게 해당 업무가 스톱되는 일이 반복되는 거라 골머리를 앓고 있습니다. 무슨 확실한 지병이 있는 것도 아니고 그냥 몸이 안좋다 속이 안좋다 이러는데, 아픈 사람한테 뭐라 할 수도 없고 그렇다고 계속 놔두자니 회사는 뭔 잘못인가 싶기도 하고..

이거 지혜로운 방안이 있나요?

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내용 추가합니다.
- 해당 직원은 몇 년 근무한 정규직이라 간단히 해고할 수가 없습니다.
- 나머지 직원들의 업무량은 딱 알맞게 자리 잡은 상황이라 저 직원의 업무를 분산해 주기가 어렵습니다. 그럼 야근을 자주 해야 할 거예요. 불만이 생길 겁니다. 아파서 안 나오는 사람 따로 있고 일 대신 해주는 사람 따로 있냐고... 그리고 반대로 다른 직원의 업무를 아픈 직원이 가져갈 수도 없습니다. 외국어 능력이나 코딩 능력 같은 기술이 필요하거든요.