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통합 규정을 준수해 주십시오. (2015.12.25.)
Date 2023/08/01 17:37:56
Name 동풍
Subject [질문] 이직후 출산휴가 쓰는 케이스 보신적 있나요?

제 와이프의 이야기 입니다만...
출산으로 인한 휴직중에 회사가 망했습니다 (외국계 회사의 사업 철수)
금전적으로나 뭐로나 보상을 낭낭히 받아서 맘 상하는 일은 없었습니다만,
개꿀 직장이었고, 특히 복리후생에 관련해서 정말 좋았기 때문에 아쉬움이 큰 상황입니다.

첫째를 낳고 보니 너무너무 좋아서 둘째도 낳고 싶어졌는데
기존 직장에서라면 1년후 또 출산휴가를 쓰는게 아무 부담이 없었겠지만,
이직을 하고 새로운 직장에서 1년여만에 출산휴가를 쓰는게 아무래도 부담이 있네요

당연히 이직과정에서는 아무말 안하겠지만,
이직 후 1년만에 애 낳는다고 출산 휴가를 쓰면 눈치가 많이 보이게 될까요?
차장급으로 이직을 생각하고 있어서 직급도 좀 신경 쓰이네요 뭐 사원 대리야 그냥 어어어 한다손 쳐도
즉전감으로 데려온 차장급이 1년만에 쉰다고 하면 쫌?? ...

저출산 사회에서 요즘은 좀 분위기가 나아졌다고는 하지만 좀 신경이 쓰이네요
뭐...이직 한 뒤에 임신했는데 어쩔껀데? 하면 된다는걸 알긴 알지만 말이죠

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리얼월드
23/08/01 17:46
수정 아이콘
이직 후 1년만에 애 낳는다고 출산 휴가를 쓰면 눈치가 많이 보이게 될까요?
네...
즉전감으로 데려온 차장급이 1년만에 쉰다고 하면 쫌??
네...

옳고 그름을 떠나서, 정답은 뭐 뻔한거 아니겠습니까...
기업규모가 커질수록 (근로자수가 많을수록) + 여초일수록 덜해지기는 할겁니다
미나리돌돌
23/08/01 17:51
수정 아이콘
다 아시면서...
뒹구르르
23/08/01 17:53
수정 아이콘
요즘은 그렇게 쓰는 경우도 종종 보이긴 하는거 같네요
근데 현실적으로 새로온 차장급이 1년만에 출산휴가쓰면 팀원들이 사람 취급 안하긴할겁니다
이런게 옳은게 아닌데 현실적으로 구성원에게 피해가 가게 되니 참...
안 그래도 저출산 상황에서 이런거야말로 국가 차원에서 어떻게 좀 해야될텐데 참 쉽지 않네요
23/08/01 17:54
수정 아이콘
큰 회사면 뭐 그래도 어찌 해볼 수 있을거 같은데
즉전감 인력으로 채용한 적당한 규모의 회사라면... ㅠ
23/08/01 17:56
수정 아이콘



아시니까 물어보는거 아닌가요
즉전감이면 특히나...
플레인
23/08/01 17:59
수정 아이콘
이걸 당연히 써도 됩니다 괜찮아요 라고 답변할 수 없는 현실이 슬프네요...
23/08/01 18:00
수정 아이콘
당연히 그렇겠죠... 크크크
제가 생각해도 빡치는 상황이 아닐래야 아닐수가 없네요

근성이 모자라서 「런」 해버린 전 직장때문에 인생-가족 로드맵이 와장창 꼬여버렸네요
애국하고 싶은데 애국을 못하네...ㅠㅠ
어제본꿈
23/08/01 18:06
수정 아이콘
2년 차 정도면, 덜 욕먹지 않을까요?
그동안 인간 관계도 잘 만들어 놓고, 회사 분위기도 보시고요.
나막신
23/08/01 20:08
수정 아이콘
회바회지만 출산휴가까진 괜찮지 않을까요?
육휴까지만 아니면
아스날
23/08/01 21:12
수정 아이콘
최대한 빨리 애를 낳고 구직하는게 본인에게도 회사에게도 좋을것같아요.
첫째 낳고 회사 다니가다 둘째는 그냥 포기하시는분도 많고..
유료도로당
23/08/01 22:06
수정 아이콘
육휴도 아니고 출산휴가야 쓸수있죠 뭐...
하아아아암
23/08/01 22:19
수정 아이콘
육아 휴직을 잘못쓰신건지 출산휴가를 쓰신건지..
23/08/02 05:05
수정 아이콘
출휴 3개월 쓰고 복직해야...
Justitia
23/08/02 10:39
수정 아이콘
출산휴가는 안주면 사업자가 처벌받을건데...
육아휴직을 질문하시려던 건가요?
23/08/02 11:18
수정 아이콘
댓글 보니 출산율 더 내려가야 맞겠네요
별빛다넬
23/08/02 12:03
수정 아이콘
회사입장 굳이 고려할필요 있나요?
다만 승진이 늦게 될수는 있겠죠
SG워너비
23/08/02 12:39
수정 아이콘
차장 취급 못받겠죠 뭐 휴가 쓸 수야 있고요
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