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25/02/20 21:27
좀 이상한데요..?
저렇게 굴리면 좋아하는건 보통 청년층이나 집안 보태려고 일다니는 아줌마들 정도죠. 자녀가 초등학교만 들어가기 시작해도 어떻게든 잔업으로 조금이라도 더 벌려고 하는 사람들이 대부분이라; 공장쪽에는 잔업 없어서 이직하는 분들 많습니다.
25/02/20 21:36
저기 적응하면 월급 동결해도 즐겁게 다니는게 아니라
월급 동결해도 즐거운 사람들이 저걸 더 좋아하는 것일듯.. 일단 전 월급 동결되면 싫어요..
25/02/20 21:44
워라밸괜찮으면 하위호환으로 다닐만하죠. 막말로 이직준비할 시간도 널널해서 이직잘되기전까진 꼭붙어있기도 좋고. 결국 여기아니어도 갈데많으면 많이그만두는거고, 여기랑 비슷한곳 찾기/가기힘들면 남는거라.
25/02/20 21:45
보통 말단 직원 싸게 뽑아먹을 마인드의 중소가 둘 중 하나의 선택지긴 합니다.
하나는 본문의 방법으로 가성비로 뽑아먹고 연봉 크게 안 올려주기 둘째는 낮은 연봉으로 쥐어짜고 연봉 상승폭을 좀 준 다음 약간 부담스러워 질 즈음에 괴롭혀서 셀프로 나가게 만들기
25/02/20 21:46
이거 워라벨이라면 워라벨인데, 이런 형태 시행하는 곳 은근히 많습니다.
회사입장에서 업무강도는 안높은데, 비용이 넉넉하지 않을때. 적게 받아도 업무강도 낮거나 빨리 끝나는걸 선호할때 혹은 부업 돌리시는분들이 찾습니다. 그리고 편의봐주면서 집이 거리가 멀때 일주일에 한두번만 회사 출근하는 형태로도 해주기도 하죠. 아무래도 이런건 케바케죠.
25/02/20 22:36
X소 경험 없는 인터넷 좆문가 백수의 판타지 같은데요 적은 인원을 더 많이 쓰는것과 많은 인원을 더 적게 써서 얻는 이득이 비슷하다면 무조건 전자를 선호할수밖에 없죠
25/02/20 23:18
저런 회사는 언젠가 직원 중 약은 사람이 들어와서 일을 적게 하거나 직분에 맞는 책임을 안질려고 갖은 수작을 부리기 시작합니다.
그냥 돈 시간 만족하고 일도 더 편해지겠단 도둑 심보죠. 사장님만 못된 사람 있는게 아닙니다. 직원 중 몇몇이 분위기 흐리면 사장이 눈돌아갈 사태 벌어집니다. 차라리 사장은 적당한 돈에 노동자에게 워라벨 챙기며 적당한 노동 뽑으려는 사람이었을 뿐이지 악인은 아닌거죠.
25/02/20 23:30
딱 들어오는 일이 유동적인 경우 사람 최소로 쓰고 쥐어짜다간 퇴사 -> 신입 업무 적응 -> 퇴사 반복하는게 있는 경우 저렇게 하는 경우도 있죠.
25/02/21 01:20
지방에서는 꽤 흔할텐데요. 연 평균 고용인원에 따른 세금 혜택이 중소기업수준에선 꽤 커서 의미 있습니다. 일 적다싶으면 무급휴가도 엄청 많이들 보내구요. 바쁜 시기에만 풀근무에 알바뽑아서 붙이는것도 흔하구요...
25/02/21 08:23
좋소의 사무보조 업무 하는 분들중에 저런 경우 있습니다.
정산 업무 할때만 바쁘고 평소에는 일이 적은 경우 늦게 출근하고 혹은 퇴근..
25/02/21 09:12
일 빨리 끝내면 빨리 퇴근할수있다는 생각이 있어야 레알 열심히할듯.
현실은 어 그거 벌써다했어? 그럼 이제 이거하자~ 하면서 업무만 과중되다보니 그냥 세월아네월아 하고 말음...
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