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25/01/14 08:41
(수정됨) 하루 6시간 근무로 주 5일이면 한달 20일 근무로 25년 최저임금으로 130만 8천원에 주휴수당 포함. 한달 156만원 나오네요. 최저임금상 불법은 아닙니다.
25/01/14 10:56
세금신고 안하는거 자체가 오히려 사업주한테 손해입니다.
월급만큼 비용처리를 못하기때문에요. 오히려 사업주가 내야할 세금이 늘어납니다. 오히려 구직자가 신고안해주면 안되냐는 부탁받은 적도 있습니다. 소득잡히면 안된다고요. 이런거 오히려 사업주한테 손해에요. 최저임금은 그냥 오히려 4대보험내고 비용처리하는게 사업주한테 훨씬 이득이거든요. 실수령 185에 맞춰준다는 얘기일수도 있습니다.
25/01/13 17:19
저도 이쪽. 취직이 안된 걸로 처리해서 수당은 받고, 임금은 그리 안 높아도 언제든 그만둬도 되는 자리 알아보는 사람 꽤 있죠...
25/01/13 16:56
보통 공단에서 경단녀 엄마들 대상으로 저렇게들 많이 쓰긴합니다.
아이 등원시키고 출근했다가 퇴근하고 하원시키는 엄마들이 저런 자리 많이들 들어간다고 하더라구요.
25/01/13 17:15
(수정됨) (채용담당자의 쪼인트를 까며)
야 임마 그거 사람 하나를 못 구해? 전직 채용담당자 입장에서 슬퍼지네요. 일단 나이를 언급했다는 것에서 법에 걸릴 위험이 있습니다. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제4조의4(모집ㆍ채용 등에서의 연령차별 금지) ① 사업주는 다음 각 호의 분야에서 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자 또는 근로자가 되려는 사람을 차별하여서는 아니 된다. <개정 2020. 5. 26.> 1. 모집ㆍ채용
25/01/13 17:20
최저시급 보다는 많아서 지원자 많을거 같은데요..아.. 캐드 때면요.
터무니 없을 정도는 아닌것 같아요. 오히려 저렇게 해도 지원자가 있다면, 오히려 조롱하는 사람들이 알못이 되는거라
25/01/13 17:27
풀타임이 아니네요. 4시반 퇴근이 육아맘들한테 엄청 메리트라... 성립할만한 조건이긴합니다. 경리한테 캐드까지 요구하는게 웃기긴한데.. 고용아니고 3.3프로 떼는 용역계약 형태로 진행할것같네요.
25/01/13 17:30
이제 일자리를 구하려는 경단녀인데 실제로도 매력있는 일자리네요.
사람마다 다르겠지만 제 입장만 보자면, 지금까지 외벌이로 아이키우며 지냈다는건 남편의 급여가 어느정도 되는거라 급여는 우선순위에서 밀려요. 애초에 경력이 오랫동안 단절되었던지라 많이 받을 수 없다는것도 알고요. 저에겐 아이들을 돌보며 일할 수 있는 시간대와, 출퇴근거리가 더 우선순위예요. 캐드를 할 줄 몰라서 그렇지... 거리만 가깝다면 저에겐 꽤 괜찮게 보이는 일자리군요.
25/01/13 17:36
저도 여기 한 표. 잘하면 캐드 못다뤄도 될 수도.
솔직히 말하면 막 나쁜 일자리로 보이지 않습니다. 이 하방을 잘 모르는 분들이 좀 있으시죠.
25/01/13 17:37
4시반 퇴근이라 할사람이 있을지도 모르겠는데 185가 가능한지는 모르겠네요
캐드는 그냥 볼줄만 알거나 사실 잘 몰라도 저 시간에 일할수 있는사람이 없으면 가르쳐 줄 생각으로 뽑아야할수도 있겠는데요
25/01/13 17:41
캐드가 좀 걸리고 퇴직금 없음이 가능한건가? 이정도네요.
저희 회사에 하루 6시간 근무에 출퇴근 1시간정도 자유롭게 해서 일한 경리 직원 있었는데 애 키우는 여자 직장으로는 괜찮긴 했습니다.
25/01/13 19:53
위에 나와있지만 취업 안된걸로 처리해준다는 말일 겁니다. 소득이 잡히면 안되는 사람들이 있거든요.
애들 학교 보내고 경단녀 애엄마들이 용돈벌이 할 수 있는 자리로 보입니다.
25/01/13 20:14
저도 과외나 청소 도우미 부를 땐 그냥 현금으로 주고 받기는 했지만, 저 정도 액수를 꼬박꼬박 세금 없이 정기적으로 주고받는 건 법에 안 걸리나요?
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