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24/04/24 23:09
이번에 대체 인력 뽑으면서 이력서 받은거 지피티 업로드 해봤는데, 비교하고 누가 좋을지 추천까지 해주더라구요...
외부프로그램과 점차 연동되면 사무직이란게 남을지 모르겠습니다.
24/04/24 23:14
그나마 남은 인력들도 어떻게든 멀티플레이어로 만들어서 부서 옮겨가며 돌려막기 하는게 우리나라 기업들의 특성이라..
인력을 효율적으로 쓴다는 면에 있어서는 거의 최상위 티어가 아닐까 싶습니다.
24/04/24 23:18
기본소득이 거론되는 이유긴하죠. 기술의 발달로 인한 생산의 증가가 뽕을뽑으려면 결국 소비도 따라와서 시장규모가 얼추 유지되야 부가가치 생산이 되니 말이죠. 물론 지금과 같은 복지시스템에서 기존 지원의 구조조정없이 누더기 퍼주기 방식은 하면 안되고 감축할꺼 감축하면서 해야될텐데 아직은 허상에 불과한 소리긴 하죠.
24/04/25 06:24
저희 회사가 딱 저런 상황입니다
말로는 신입 뽑는다 그러는데 보면 사람들이 경력 인정 못 받더라도 지원하더군요 따져보면 회사 입장에선 그런 사람을 거를 이유가 없기도 하고...
24/04/25 08:41
근데 소비할 사람이 있어야 해서 기본소득을 논의하거나 지급하는 것도 과도기의 일이고, 고도로 발달하기 시작하면 기업단위의 자급자족이 발생해서 판매라는 방식은 발생조차 안하게 되고 기업의 호의로 배급되는 걸로 살거나 기계를 충분히 보유하지 못하면 굶어죽겠죠
24/04/25 10:47
사람들이 이걸 생각을 잘 못하더라구요. 물론 기업이 자급자족하는데서 끝나면 안되고 정치적 영향력을 넓혀 무력까지 확보해야하긴 하는데, 일단 그런 상황이 나오면 소수만 빼곤 정말 다 굶어죽을겁니다.
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