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23/12/29 11:05
제일 중요한건데 서로 너무 쉬쉬해서 힘들어요. 사람 뽑는 입장에서도 제발 급여 협의하고 면접 봤으면 좋겠는데 3차 면접까지 다 보고 사람 정했더니 그 때서야 급여 안 맞는다고 안 온다고 하는 것도 힘들고... 다른 데서 스타트 업으로 같이 일하자고 제의 왔길래 월급 필요없고 성공하면 수익 배분 어떻게 해주시나요? 했더니 그 뒤로 또 연락 끊기더라고요
23/12/29 11:09
생산직이긴해도 면접 1시간전에 면접자들 모아서
급여체계 설명해주고 1년동안 얼마나 일하면 연봉 얼마정도 나온다 까지 다 말해줘서 좋았는데 끝나고 면접비까지 챙겨주고
23/12/29 11:15
이것도 일종의 거래인데 물건값은 드럽게 숨겨요 진짜..
면접때 얘기해주는것도 늦죠. 그것도 다 시간인데. 채용공고낼때 의무적으로 고지하고 첫해 급여랑 비교해서 더 적으면 페널티 물려야됨
23/12/29 11:42
이런건 법률로 어떻게 규제 못하나요?
구인사이트가도 급여협의 회사내규에의함 이런거 엄청 많은데 정확한 연봉이 아니더래도 대략적으로 표시를 해야하는게 아닌가 싶어요
23/12/29 12:20
진짜 급여를 내규에 따름 이걸로 써놓고 무슨 얼어죽을 구인을 하겠다고 저러는건가 싶네요
정말 이건 법적으로 무조건 명기하도록 해야합니다
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