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Date 2016/01/04 09:43:02
Name 샨티엔아메이
File #1 대체근무.jpg (141.6 KB), Download : 47
Subject [유머] 대체근무


2일 쉬었으니 대체근무가 3......응?

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16/01/04 09:51
수정 아이콘
연휴 일정에 토요일까지 넣은 걸 보면 주6일 근무 같은데.. 대단합니다..
파쿠만사
16/01/04 10:07
수정 아이콘
근데 서비스업이나 이런곳은 주6일 많지 않나요..

저도 주6일근무에 공휴일은 직원들하고 돌아가면서 쉬긴합니다.
16/01/04 11:22
수정 아이콘
주6일 근무인데 일요일을 삼주동안 없애면.. ㅠㅠ
16/01/04 09:53
수정 아이콘
저희도 격주 토요일 근무하지만 일요일 공휴일은 다 쉬는데... 대단하네요;;
물맛이좋아요
16/01/04 10:07
수정 아이콘
??

저는 1월 1,2,3일 다 일했는데요..

물론 17일도 31일도 다 일합니다.
16/01/04 10:11
수정 아이콘
글 제목인 대체근무와 본문의 공고문 사진이랑 관계가 있나요??
16/01/04 10:16
수정 아이콘
신정연휴때 1월 1일, 2일 이틀 쉬었다고
일요일 특근을 3일 넣음
바닷내음
16/01/04 10:23
수정 아이콘
저런데는 그냥 망했으면..
저기 있는 사람들이 한꺼번에 나와서 정상적인 회사 차리면 차라리 잘 돌아갈듯..
솔로11년차
16/01/04 10:34
수정 아이콘
업무상 필요하다면 특근을 하는 것도 나쁘다고 볼 수는 없다고 생각합니다.
다만 저 특근 일정 아래에, 특근 후에 회사 자체 연휴를 정한다거나, 특근비와 별도로 보너스 지급이 있다거나 등의 말이 붙어있다면 말이죠.
회사의 발전을 위해 다 같이 노력하면, 그 성과는 오너 혼자 누리는 회사는 하루빨리 망해야한다고 생각합니다.
그럴경우 그 회사 직원들은 손해를 입게 됩니다만, 그런 회사들이 모두 망한다면 장기적으로는 득을 볼 거라고 생각하구요.
Daniel Day Lewis
16/01/04 10:58
수정 아이콘
업무상 특근이 필요하다면 대체인력을 구하던가.. 아님 업무일에 다 끝낼정도로 사람을 더 채용하는게 좋은듯해요.
개인적으론 그 놈의 업무상 필요성 때문에 특근강제하는 곳이 한두군데가 아니여서;;
게다가 수당 준다고 하더라도 적어도 사람은 쉬어야죠.
솔로11년차
16/01/04 11:11
수정 아이콘
당연히 그렇죠. 제가 말한 업무상 필요는, 대체 인력을 구할 수준이 아닌 정말 일시적인 경우에 한정한 겁니다. 그게 진짜로 특근이 필요한 경우죠.
호러아니
16/01/04 10:43
수정 아이콘
저 사진만으로는 2일 쉬었다고 3일 대체근무한다던지는 모르겠네요
대형 마트라고 한다면 저렇게 될 수 있지 않을까요? (좋다는 의미는 아닙니다)
16/01/04 11:15
수정 아이콘
보통 공장이나 서비스업종은 주말 특근 많아요
저게 신정연휴때문에 있는건 아니고 아마도 암묵적 합의(강제특근)인 경우가 많고 1.5배 받습니다
유리한
16/01/04 11:34
수정 아이콘
이틀 쉰것과 특근과의 관계가 나와있지를 않아요. 이틀 쉬었다고 사흘 특근시키는 것 같지는 않은데..
16/01/04 11:49
수정 아이콘
쉬는건 쉬는거고 특근은 참고사항 아닌가요?
대체근무라는 말은 없는데...
16/01/04 12:00
수정 아이콘
연휴일정 공고에 저걸 써논거 보면 2일 쉬니까 일요일은 근무 한다는걸 공지하는거죠..
16/01/04 13:17
수정 아이콘
대체근무는 말그대로 '쉬었으니까 대체근무'하는겁니다
당연히 곱하기 1이구요
특근이라 함은 보통 곱하기 1.5배입니다
본문에 특근이라고 적혀있는것으로 보아 1~2일은 쉬고, [대신]이 아니라 일요일 3일동안 특근한다는걸 [참조]하라고 유추하는게
적절해 보입니다
16/01/04 14:20
수정 아이콘
아무튼 실질적으로 참조의 의미보단 공휴일 쉬는데, 쉬는대신 일요일은 출근이야 라는걸 공지하는 의미가 더 크다는거죠
애초에 특근은 일있으면 나오고 아님 마는건데 굳이 저기에 저 내용을 왜 넣겠어요

저것만 봐선 정확히 모르겠지만 저런곳은 또 보통 낮은기본금에 특근까지 해야 어느정도 수입 보장되는 곳이 많으니 특근이 1.5배니 이런건 허울이죠.
16/01/04 14:47
수정 아이콘
본문 사진의 [특근]이란 글자가 없었으면
1일, 2일의 신정연휴를 준게 아니에요. 대신 일요일을 뺐었으니까요
아마도 본문이 올라 온 최초의 목적도 그런 의미에서 올리신 것이 아닐까 싶습니다

하지만
3일, 17일, 31일[특근]이라는 글자가 붙었으면 신정 연휴는 준 것이 됩니다.

대체근무는 평일근로의 임금으로 계산되었으니 휴일을 인정해 주지 않는다는 것이고
특근근무는 휴일의 근로를 인정해 주겠다는 얘기이니 천지차이라고 봐야 합니다.

본문의 대체근로 문구는 잘못된 것이 맞습니다.
그냥 저 회사는 일 빡시게 한다는 의미로 나무라는 것이면 모르겠습니다만
대체근로는 아닌 것이 맞습니다.
16/01/04 15:04
수정 아이콘
음 용어 사용이 올바르지 않은건 맞지만 애초에 법정공휴일에 당연히 쉬는걸 대체근무로 다른날 출근시키는 회사가 있나요?

님 말처럼 형식적으로 연휴는 주어졌지만 대신 특근을 시키는걸로 보여서 연휴따로 특근따로 이렇게는 안보여서 댓글 달았습니다.

만약에 1/3만 근무(특근)입니다, 이렇게 쓰였다면 직원들에게 정확한 휴일 일정 공지를 위한 참조의 의미라고 보이겠지만,
10일은 빼놓고 17,31일만 굳이 특근 공지 띄운걸 보면 휴일 쉬었으니 이땐 일해라라는 강요의미가 강해보이죠.
최종병기캐리어
16/01/04 13:16
수정 아이콘
짠 기본급+상대적으로 높은 특근수당으로 월급이 구성되다보니 생산직분들은 특근을 좋아하더라구요. 오히려 특근이 사라지면 '고민'합니다. 공장 가동률이 안나와서 특근 날라가기 시작하면 분위기 험악해집니다...
16/01/04 14:19
수정 아이콘
특근(*1.5)과 대체근무(*1)의 차이를 오해해서 생긴거 아닌가 싶네요....
솔로11년차
16/01/04 16:51
수정 아이콘
대체근무라는 표현은 대체휴일을 대신해 유머로서 가져 온 걸로 보이는데...
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