https://pgr21.net/freedom/95211
위 글을 썼던 사람입니다. 저 임신했어요!
좀 더 일찍 글을 쓰고 싶었는데 아무래도 임신 초기인지라 좀 기다리다보니 12주차가 가까워졌네요.
오늘 연차를 쓰고 정기 검사 겸 아이를 보고 왔는데 쑥쑥 잘 자라고 있습니다!
사실 자연임신은 아니고 한의원도 가보고, 인공수정도 하고 그랬습니다.
(전 인공수정도 신체적, 정신적으로 힘들던데 시험관까지 하신 분들 다시금 존경하게 되었습니다.)
많은 분들의 조언과 응원 덕분에 인공수정 1차 실패하고 멘탈이 털렸을때 빠르게 회복할 수 있었던 거 같아요.
다시 한번 감사드립니다.

그리고 이렇게 해피엔딩이면 좋겠지만(^^;) 저에게는 또 다른 고민이 생겼습니다.
이번 주 월요일, 그러니까 어제네요.
회사에서 상사에게 임신 소식을 알린지 한달 정도 지나서 덕담을 주고 받는 와중에, 휴직에 대한 이야기가 나왔습니다.
결론부터 말하자면 출산휴가 3개월만 쓰고 나오라는 것입니다.
일단은 뭐 그건 그때가서 어떻게 될지 모르겠다, 하고 답변을 무마하기는 했습니다.
하지만 육아휴직을 강행하면 그 전에 푸쉬나 복직 이후의 불이익 등을 감안해야 할 거 같습니다. 풀로 쓰면 자리가 없어지더라구요.-_-;;

회사 입장에서 생각해보자면 제가 리드급이기도 하고 계약직이나, 충원이 쉬운 포지션은 아닙니다.
그래도 나 하나쯤은 없어도 괜찮지 않을까...? 생각했는데 아닌 모양입니다 흐흐.

저는 친정과 가까이에 살고 있지만 그래도 하루종일 봐주실 형편은 못되세요.
다행히 오후에 픽업하고 저 퇴근할 때까지 봐주시는 건 가능할 거 같습니다.
맞벌이 워킹맘이 되는 건 각오했는데 백일된 애를 두고 워킹맘 그거 가능한가...? 검색해봤더니 또 의외로 그런 분들도 있으시더라구요.

회사가 너무하다, 백일짜리 애를 어린이집에 보내는 건 안된다 이런 반응도 있으시겠지만..
사실 일찍 아이를 어린이집에 보낸 분들의 경험담을 공유하고 싶어 글을 쓰게되었습니다;;
제가 친구들 중 제일 먼저 아이를 낳게 되었다보니(요새 낮은 출산율이 절감되더라구요) 주변에 딱히 물어볼 곳이 없네요.
회사에 다니는 유일한 고참 여직원분은 애 둘 낳으시면서 딱 3개월 출휴만 쓰시고 나머지는 다 친정엄마가 육아해줬다고만 하시고...
혹시 저와 비슷한 케이스의 육아 선배님들이 있으실까요...?


새삼 지난 글을 다시 읽어보니 임신부터 육아까지 하나도 쉬운게 없네요.
안그래도 아이가 튼튼하게 잘 태어나려면 산모가 스트레스를 덜 받아야 한다고 어제 상사분도 말씀하시던데..^^;;
노력해서 임신한 것처럼 육아도 답을 찾겠죠? 언제나 그렇듯!