| 
:: 게시판
 
:: 이전 게시판
 | - 실시간으로 정보를 교환하는 게시판입니다. 
 통합규정 1.3 이용안내 인용"Pgr은 '명문화된 삭제규정'이 반드시 필요하지 않은 분을 환영합니다.법 없이도 사는 사람, 남에게 상처를 주지 않으면서 같이 이야기 나눌 수 있는 분이면 좋겠습니다." 
	24/08/29 19:37
    
        	      
	 직스는 그래도 해야해요.
 미드에서 혼자 라인 버티는 능력이 말도 안됨. 심지어 궁으로 지원도 되서 티원이 개같이 못해서 그렇지.. 직스 스몰더 잡고 25분에 만골 차이나는게 말인가요. 
	24/08/29 19:38
    
        	      
	 팬심 제외하면 한화도 젠지만 아니었으면 역대급 시즌인데
 이런 경기력인데도 젠지한테는 안됐는데 기대되네요 과연 젠지를 저지할수 있을것인지 
	24/08/29 19:39
    
        	      
	 결국 끝까지 아지르 연습해서 롤드컵 간 쇼메이커와 디플의 사례가 있긴한데 (물론 이건 아지르도 아지르지만 그리즐리 공략집이 더 컸지만...)
 지금 와서 안되는거 연습할바엔 그냥 잘하는거 깎는게 낫습니다. 서커스 또 가야 되요.... 
	24/08/29 19:40
    
        	      
	 오늘 엄니 생신이라 50만원 쾌척하고 오랜만에 집에와서 예초기까지 돌렸습니다.
 승리자... 그건 이제라도 효도하느라 이 경기를 안 본 접니다... 
	24/08/29 19:40
    
        	      
	 그동안 티원을 여기까지 데려온건 과장 살짝 보태서 오창섭이 한 80%했다고 보거든요.
 근데 그 오창섭 오늘 하나도 안 보였습니다. 피넛이 그냥 지워버렸어요. ㅡㅡ;; 
	24/08/29 19:42
    
        	      
	 서머 후반 들어 피넛 폼도 역대급인데 넛바나나 이런것 때문에 가려진 느낌이죠 한화 경기 보면 피넛 동선과 설계에 감탄하기 바쁩니다 진짜. 
 
	24/08/29 19:41
    
        	      
	 한화가 우승해도 0.5 젠지라고 정신승리하면 되고, 젠지가 우승하면 파이브핏이라 당연히 좋고.
 파이브핏까지 가면 리그가 지루하다는 생각도 드는데 사실 젠지가 잘 풀릴 수록 내년에 팀이 터질 확률이 꽤 높아서 파이브핏해도 마지막 불꽃 느낌이니까요. 
	24/08/29 19:43
    
        	      
	 근데 또 막상 잘 풀리면 써야할 돈이 엄청나게 늘어나서 그거 감당 못할 수도...
 사실 셀캡제도는 "잘나가는 팀 계속 잘나가게 해줘" 라기보다 "걍 우리 모두 돈 좀 적게 쓰게 해줘"가 핵심이라... 
	24/08/29 19:43
    
        	      
	 근데 이 조합으로 롤드컵 우승하고 적당히 서로 페이컷해서 1년 더해보자가 롤드컵 우승 못하고 페이컷 엄청 하면서 다시 1년 더해보자 시나리오보다는 가능성 있어보여서.. 
 
	24/08/29 19:43
    
        	      
	 지금 선수들을 살짝 거저로 쓰고 있는게 눈에 훤해서....샐캡까지 얘기할 단계가 아닌거 같아요. 롤드컵 우승해도 '선수들이 커리어 욕심에 손해를 감수하지 않으면' 샐캡까지 갈 것도 없이 감당 못할 연봉일듯 
 
	24/08/29 19:45
    
        	      
	 샐캡으로 연봉이 즉각적으로 떡락하면 물론 말씀하신게 맞죠. 근데 그 와중에 티원 한화가 지갑으로 때리면 다 뺏길듯 합니다. 연봉규모가...티원 한화 같은 팀이랑 비교하면 젠지가 좀 후달립니다. 
 
	24/08/29 19:47
    
        	      
	 굳이 얘기하면 직스 있는 팀이 라인스왑 원하는대로 했으면 타워 하나 깨고 시작했을텐데 잭스를 제물로 직스가 맛없어지긴 했죠. 근데 요네가 더 잘한거 같다고 생각. 
 
 | ||||||||||
 Vs
 Vs  (5전 3선승) - 17:00 시작
 (5전 3선승) - 17:00 시작 (블루)
 (블루)

 /
 / 

 /
 / 
 /
 / 

 (레드)
 (레드)

 /
 / 


 /
 /  /
 /  /
 / 
 /
 / 
 /
 / 

 /
 /  /
 /  /
 / 
 /
 / 

 /
 /